実現したいことは、一人ひとり違って当たり前。自分自身で目標を設定してもらい、サロンが全面的にサポートします!伸ばしたい分野、得意な分野などをヒアリングしたうえで、人員を配置。回り道をせず、“なりたいスタイリスト”に一直線で成長していけます!
この「サロン内マッチング」が軸となり、自信を持った施術が可能に。それだけでなく、スタッフ同士の勉強会やコミュニケーションも活発に行われています!
キャリアについてのヒアリングの機会は、月に一度設けています。「どんな方向に向かっていきたいのか」「どんなスキルを身につけたいか」「何か嫌なことはないか」など、店長と1on1で会話して現状を把握していきます。相談を受けるだけではなく、しっかりと教育体制や環境づくりに反映していきますのでご安心を。
好きなことや苦手なこと、得意なことなど、本人のニーズを踏まえてキャリアの道すじを整えていきます。ベクトルを反対に向かせることはしません。伸びたい方向に引っ張るのが強みです!ぜひ、どんなことでも話してみてください。
スタッフ全員がいきいきと働けるよう、個人を尊重するスタイルを徹底しています!それぞれの「こうしたい」「やってみたい」を積極的にヒアリングし、セルフマネジメントをサポート。“ジブン流”を確立し、しっかりと実力を身につけていきたい方にぴったりな環境です!
誰もが働きやすい環境に整えていくことを目指し、お互いのことをよく知るための場づくりとして、レクリエーションや誕生会などのイベントも活発です!スタッフ同士、距離が近く仲が良い雰囲気を保てているのは、このようなカジュアルに親睦を深める工夫を行っているからかもしれません。
カットチーム、カラーチーム、撮影チームなど、チームが構成されています。
分業制というわけではなく、教育や運営を行いやすくするための仕組みです。
そのため「誰が、どんなところに責任を持ち、意見を出すか」を意識しやすく、
業務を横断的に理解することができます。
商材が変わったときには担当分野のチームのスタッフが勉強会を開くなど、
スタッフ一人ひとりがサロンを運営している実感を持ちやすい環境です。
現状、SNSを使った情報発信が充分にできていないため、サロンの魅力をSNSでどんどん発信してくれる方、大歓迎です!InstagramやTwitterなどSNSの運用に興味がある方はぜひ意見を聞かせてください。当サロンのブランディングを一緒に取り組んでいきましょう!
スタッフの希望やニーズをくみ取り、美容やメイクに関する勉強会を開催することも。定期的に世界的に有名なコスメブランドや、ファッションブランドのプレゼンテーションが行われる「ミラノサローネ」の情報を共有しています。
これからの取り組みとして、1年間の振り返りをムービーにすることも企画中!日常の活動や実績をカタチに残すことでコンテンツとして活用と発信が可能に。美容業界を盛り上げる1人の美容師としてSNSやYouTubeなどに進出していくことに興味があれば、挑戦してみませんか?